산안비 시리즈 3편: 보호구 - 인정되는 항목과 불가 사례 총정리

"안전모, 안전화, 보안경 같은 보호구도 산안비로 가능할까?"

 

현장 안전관리자라면 한 번쯤 고민하는 질문입니다.

 

특히, 근로자 개인 지급용 보호구와안전관리자 업무용 피복·기기 사이에서 헷갈리는 경우가 많습니다.

이번 글에서는 2025년 최신 해설집을 기준으로 보호구 사용 범위를 총정리합니다.

 

산업안전보건관리비 보호구 인정되는 항목과 불가 사례 총정리

 

 

산안비로 인정되는 보호구 항목

 

● 근로자 보호구

→ 안전모, 안전화, 보안경, 귀마개 등

→ 구입·수리·관리비 전액 인정

 

● 개인 구매 보호구 보전

→ 근로자가 직접 구매 후 사용한 경우

→ 합리적 범위 내에서 영수증 첨부 시 보전 가능

 

● 업무용 피복·기기

→ 안전·보건관리자, 작업지휘자, 신호수, 유도자의 피복 및 사무용 기기

→ 예: 안전조끼, 작업복, 헬멧용 통신장치 등

 

● 차량 운영비

→ 안전관리자·보건관리자가 현장 점검 시 사용하는 차량의 유류비, 수리비, 보험료까지 산안비 사용 가능

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사용 불가 사례

 

● 복리후생 목적의 물품

(사택 제공, 단순 편의 장비)

 

● 업무 무관 차량 유지비

(개인용 사용분)

 

● 기념품·격려금 등 선물성 지급품

(정기적 지급 의무 없음)

 

산업안전보건관리비 보호구 사용 범위 한눈에 보기

산업안전보건관리비 사용 가능한 보호구

 

 

실무자가 꼭 챙겨야 할 포인트

 

1. 보호구는 산업안전보건법령에서 규정된 항목만 인정

2. 영수증·구매내역 등 증빙자료 필수 보관

3. 업무용 피복·기기는 "안전관리 목적"임을 입증해야 함

 

"산안비 보호구 사용 범위를 정리했습니다 안전모, 안전화, 보안경부터 차량 유지비까지, 2025년 최신 지침 기준으확인하세요."

 

 

다음 글 예고

 

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