2026 산업안전보건법령요지 게시 의무｜법적 근거·과태료·PDF 다운로드

2026 산업안전보건법령요지 게시 의무를 산업안전보건법 제34조 근거로 정리했습니다. 미게시 시 과태료(최대 500만 원)와 현장 게시 실무 체크포인트까지 한눈에 확인하세요.

 

2026 산업안전보건법령요지 게시 의무, 법적 근거, 과태료 기준 정리

 

 

현장에 들어가면 게시판이나 교육장에서 눈에 들어오는 포스터 중 하나가 ‘산업안전보건법령요지’입니다.

그런데 아직도 이걸 “그냥 붙여두는 홍보물” 정도로 생각하는 사업장이 적지 않습니다.

 

결론부터 말씀드리면, 산업안전보건법령요지는 법에서 정한 ‘의무 게시사항’입니다.
게시하지 않거나 형식적으로만 비치하면 과태료 대상이 될 수 있습니다.

 

2026년 기준으로, 왜 반드시 게시해야 하는지 법적 근거와 과태료, 그리고 실무자가 놓치기 쉬운 포인트를 한 번에 정리합니다.

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산업안전보건법령요지, 왜 게시해야 할까?

 

산업안전보건법은 단순히 “지키라”고만 하지 않습니다.
근로자가 내용을 ‘알 수 있도록’ 게시하거나 비치하라고 명시하고 있습니다.

즉,

• 관리자만 알고 있는 문서
• 가내 문서에 보관된 규정
• 요청하면 보여주는 자료

이런 방식은 법 취지에 맞지 않습니다.

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산업안전보건법령요지 게시의 법적 근거 (2026 기준)

 

제34조(법령 요지 등의 게시 등) 사업주는 이 법과 이 법에 따른 명령의 요지 및 안전보건관리규정을 각 사업장의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.

 

 

여기서 핵심은 딱 두 가지입니다.

1. 게시 대상
   • 산업안전보건법 및 이에 따른 명령의 요지
   • 안전보건관리규정
2. 게시 장소
   • “근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소”

사무실 책상 위, 관리자 PC 안에만 있으면 게시 의무를 이행한 것으로 보기 어렵습니다.

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산업안전보건법령요지 미게시 시 과태료 기준

 

게시 의무를 위반하면 끝이 아닙니다.
과태료 규정이 명확히 연결돼 있습니다.

 

과태료 근거

 

✔  산업안전보건법 제175조(과태료)
→ 제34조 위반 시 500만 원 이하 과태료

 

✔ “사고가 나야 과태료가 나오는 것 아니냐”
→ 아닙니다. 점검만으로도 지적·부과 가능합니다.

 

✔ “형식적으로 붙여놨다”
→ 근로자가 쉽게 볼 수 없는 위치라면 문제 됩니다.

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2026 산업안전보건법령요지 게시 실무자 체크포인트

 

현장 점검에서 실제로 자주 지적되는 포인트입니다.

 

① 게시 위치

현장 출입구, 휴게실, 작업장 게시판 등

근로자 동선상 눈에 띄는 위치가 핵심

② 최신 연도 여부

2025년 자료를 계속 게시 중인 경우
→ 2026 최신본으로 교체 필요

③ 훼손·가독성

글씨가 바래거나 찢어진 포스터

프린트 후 코팅 없이 방치된 경우
→ “게시”로 인정받기 어려움

④ 형식

반드시 “포스터”일 필요는 없지만

요지 형태로 정리된 자료여야 함

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2026년 산업안전보건법령요지 다운로드 (대한산업보건협회 배포본)

 

2026 산업안전보건법령요지

 

 

2026년 기준 산업안전보건법령요지는 공식 기관을 통해 무상 배포되고 있습니다.

현장 게시 시에는 컬러 출력 + 코팅을 권장합니다.

점검 시 가독성 문제로 불필요한 지적을 피할 수 있습니다.

 

 
대한산업보건협회에서 배포한 2026년 산업안전보건법령요지 다운로드하기 

2026년 산업안전보건법령요지.pdf

3.81MB

 

자주 나오는 오해 정리

 

❌ “50인 미만 사업장은 안 붙여도 된다”
→ 규모와 무관하게 게시 의무 적용

 

❌ “안전관리자 선임했으니 괜찮다”
→ 별개 의무 사항

 

❌ “전자파일로만 보관 중”
→ 게시 또는 비치 요건 충족 어려움

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마무리 정리

 

산업안전보건법령요지 게시는 보여주기용 행정이 아니라 법에서 정한 명확한 의무입니다.

2026년 기준으로 다시 한 번 점검해 보시기 바랍니다.

• 최신 연도 자료인가?
• 근로자가 실제로 볼 수 있는 위치인가?
• 훼손 없이 유지되고 있는가?

이 세 가지만 점검해도 불필요한 과태료 리스크는 충분히 줄일 수 있습니다.

 

 

 

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 이 글은 법률 자문을 목적으로 하지 않으며, 구체적인 사건이나 상황에 대한 판단은  
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※ 인용된 법령은 작성 시점을 기준으로 하며, 최신 개정 여부는 

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